试用期工资怎么算（试用期不给工资怎么办）

大家好，小娟今天来为大家解答试用期工资怎么算以下问题，试用期不给工资怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、试用期工资的计算方法如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照。

2、法律主观：试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。

3、13号入职试用期一个月算法，具体如下：1、第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以19天的出勤；2、日工资：月工资收入/月计薪。

4、计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资/平均每月工作时间*实际出勤天数。

5、法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

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